为适应全市事业单位补充工作人员的需要，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法的通知》、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施细则》和《梧州市事业单位公开招聘工作人员实施细则》有关规定，梧州市人事局定于2010年1月9日组织梧州市各级事业单位公开招聘工作人员考试，为确保这次考试招聘工作顺利完成，特制定本简章。
一、招聘指标
梧州市各级事业单位面向社会公开招聘工作人员指标222名（详见招聘计划表）。
二、报考条件
（一）基本条件
1．具有中华人民共和国国籍；
2．拥护中华人民共和国宪法；
3．遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；
4．执行《广西壮族自治区人口与计划生育条例》；
5．身体健康，能适应工作岗位的需要；
6．具备应聘岗位所需要的其他聘用条件。
（二）资格条件
1．面向社会公开考试招聘工作人员，年龄为18周岁以上、35周岁以下（1974年12月9日至1991年12月9日期间出生），具有国民教育学历和岗位所需的资格条件，报考教师岗位的按《教师法》规定执行。
2．面向在岗代课人员考试招聘中小学教师（在岗代课人员指2003年6月30日前经县以上教育行政部门批准编外聘用的在岗代课教师），男性年龄不超过60周岁（1949年12月9日以后出生）；女性年龄不超过55周岁（1954年12月9日以后出生），并具有《教师法》规定的合格学历和岗位所需资格条件。
在事业单位招聘考试过程中被考试主管部门认定实施了考试作弊行为的人员未满一年的不得报名，对符合报考条件的应聘人员,招聘单位不得拒绝其报名。
三、报名和资格审查
(一) 报名方式
采用现场报名的方式。凡符合本简章招聘对象范围和资格条件要求的报考者，在规定的时间内，到招聘单位所在地人事局（人事劳动和社会保障局）设的报名点现场报名。
(二) 现场报名地点
1.报考梧州市市直、城区事业单位：梧州市人才市场（西堤三路11号，电话:0774—3817878、3817998）。
2.报考藤县事业单位：藤县人才交流服务中心（藤州镇登俊路65号，电话:0774—7272777）。
3.报考蒙山县事业单位：蒙山县人事劳动和社会保障局（湄江中路人才劳动力市场，电话:0774—6286816、6286804）。
4.报考岑溪市事业单位：岑溪市人事局（岑城镇广南路85号，电话:0774-8235223、8212573）。
(三) 现场报名时间
2009年12月9日至12月15日，每天上午8:30-11:30，下午14:30-17:00。
(四) 现场报名手续
报考人员持本人身份证、户口簿、专业技术资格证、毕业证、学位证；定向委培生须出具原委培单位同意报考的证明；在职人员持所在工作单位同意报考的证明；县级以上计划生育管理部门出具的计划生育相关证明材料；有关基层工作经历的证明材料，在岗代课人员还需持县以上教育行政部门颁发的代课证、教师资格证、所在学校任教证明以及其他相关证明。以上所提供的证件均为原件，同时提供复印件各二份，近期同版1吋免冠彩色照片5张（在照片后面写上姓名）。对毕业证书未能确认真伪的需进行学历鉴证，费用自理。通过资格初审后，由报考人员填写《报名登记表》，并交报名费10元，同时需交纳《公共基础知识》、《职业能力倾向测验》考试费每科50元，共110元。
享受免除有关报名考试费政策的报考人员应提供以下材料：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员凭其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）；农村绝对贫困家庭的报考人员凭其家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件），由招聘单位所在地人事局（人事劳动和社会保障局）审核确认后，办理免除报名考试费的手续。
（五）领取《准考证》
发证时间为2009年12月28-29日，考生持本人身份证、交费收据，报考梧州市市直、城区事业单位的到市人才市场领取，报考县（市）事业单位的到招聘单位所在地人事局（人事劳动和社会保障局）领取。
（六）报名注意事项及要求
报考者只能报考一个部门或单位的一个职位。报考者在报名表上提供的各项信息与提供的证件材料原件必须相符，证件及材料原件必须真实可靠。报考者的证件及材料不真实的，一经发现，报考的笔试成绩作废，所有责任由报考者自负。
四、考试
考试包括笔试和面试。笔试考《公共基础知识》和《职业能力倾向测验》两科，由梧州市人事局统一组织实施。考试总分为300分，其中：《公共基础知识》100分，《职业能力倾向测验》100分，面试100分。梧州市卫生局所属医院招聘工作人员笔试需加考《卫生专业知识》, 《卫生专业知识》100分，总分为400分。
（一）笔试
1．笔试内容：
《公共基础知识》包括事业单位及其人才资源开发、农业农村基础知识、政治理论、法律基础知识概要、职业道德与社交礼仪、经济基础知识、公文写作与处理、科技基础知识及我国基本国情、时事政治等；考试时限为150分钟。
《职业能力倾向测验》包括计算机应用基础与常识、语言理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等；考试时限为120分钟。
《卫生专业知识》为卫生类相关专业知识，考试时限为120分钟。
2．开考比例：招考职位数与报考人数的比例应达到1：3才予开考。达不到规定比例需要开考的，由招聘单位主管部门在报名结束后3天内报梧州市人事局批准，确实不能开考的，招聘单位主管部门应及时通知报考人员。
3．笔试时间：2010年1月9日
上午8:30－11:00 《公共基础知识》
下午14:30－16:30 《职业能力倾向测验》
2010年1月10日
上午8:30－10:30 《卫生专业知识》
4．考场设置：分别设置在岗代课人员考试试场和其他人员考试试场，并按招聘单位、岗位编排试场。
5．考试地点：详见《准考证》。
6．笔试成绩公布：报考人员可到招聘单位领取笔试成绩，也可登陆梧州市人才网站（www.wzrc.gx.cn）查询。
7. 合格分数线确定：根据笔试成绩和招聘职位情况，由梧州市人事局统一划定笔试最低合格分数线。笔试合格分数线，通过梧州市人才网站（www.wzrc.gx.cn）向社会公布。
（二）面试
1. 面试人员确定，按招聘单位计划招聘职位数与笔试总成绩从高分到低分以1：3的比例确定，对达不到规定比例的，由招聘单位报梧州市人事局批准后才能进行面试，但面试比例最低不能低于1：2。面试成绩未达60分者，不得确定为考核人选。梧州市市直、城区所属事业单位的面试工作由招聘单位或主管机关负责组织实施，各县（市）事业单位的面试工作由各县（市）人事（人事劳动和社会保障）局会同相关主管机关组织实施。
2. 进入面试人选名单在梧州市人才网站和县（市）人事部门网站或政务信息栏上公布，面试时间、地点和有关要求由人事部门委托招聘单位书面通知其本人。
3. 实行严格验证制度。进入面试的报考者须按本《简章》规定携带全部报名手续原件，经负责组织面试的部门验证无误后才能进入面试。验证时，要认真核对报考者在报名表上提供的各项信息与提供的证件材料原件是否相符，证件及材料原件必须真实可靠，报考者的证件（如毕业证、学位证、身份证、准考证等）及材料不全，或不真实的，负责组织实施面试的部门有权取消报考者的面试资格，报考者的笔试成绩也同时作废，所有责任由报考者自负。
面试方案需按规定报梧州市人事局备案后组织实施。
4. 面试可采取结构化面试、情景模拟、实际操作等多种方式进行，面试分值满分为100分。面试成绩在面试结束时当场公布。
在岗代课人员可依据笔试合格成绩按规定比例直接进入考核程序。
五、考核和体检
（一）考核。根据招聘单位计划招聘的职位数，依据笔试总成绩+面试合格成绩从高分到低分按1：1.2的比例确定考核人选，报梧州市人事局核准后，在本单位工作区域内公示3日。考核可采取多种形式，全面了解被考核人的思想政治素质，遵纪守法意识，道德品质修养，人际沟通能力，心理调适能力，日常学习工作的情况、身体状况以及需要回避的情况等，要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核人的情况，全面、客观、公正地确定被考核人的考核结果。
（二）体检。各招聘单位考核工作结束后，经招聘单位领导班子集体研究，根据考试、考核结果择优按招聘职位数1：1确定体检人选。在教师岗位的同一职位中，如出现末名同分的，取教龄最长者；如教龄相同，取学历最高者；如教龄和学历都相同，取职称最高者；如教龄、学历和职称都相同，取职务最高者；如教龄、学历、职称和职务仍然相同，则取获得荣誉最高者，按上述办法仍不能确定人选的，进行笔试复试，取成绩最高者进入体检。其它岗位可参照执行。梧州市市直、城区所属事业单位的体检人员由市人事局组织到指定医院进行体检；各县（市）所属事业单位的体检人员由县（市）人事（人事劳动和社会保障）局组织到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。体检标准参照自治区人事厅、自治区卫生厅《转发人事部、卫生部印发的〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（桂人发[2005]29号）和自治区人事厅、自治区卫生厅转发人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册（试行）的通知>》（桂人发[2007]37号）的有关规定进行，有行业体检标准的按行业体检标准执行。招聘单位和考生对体检结论有疑问时，允许提出复检要求，复检要求应在接到体检结论通知之日起7日内提出，由梧州市人事局(县<市>人事部门)联系到符合规定条件的医院进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检不合格的，在报考同一职位已参加面试合格的考生中从高分到低分依次递补。
六、公示
各招聘单位要严格执行考试招聘的有关规定，按照规定的程序和标准，从考试成绩、考核、体检结果都合格的人员中择优确定拟招聘人员，并实行公示制度。拟招聘人员名单报聘用审批机关审核后在市（县）人才网站上公示和在招聘单位内张榜公示。公示时间为7天，公示的内容按桂人发 [2002] 73号文件规定办理。经公示无异议后，按管理权限办理审批聘用手续。
七、人员聘用
（一）凡通过公开招聘的新进人员应与招聘单位签订《梧州市事业单位人员聘用合同书》（一式三份），双方各执一份，一份存入个人档案。双方自愿，可由政府人事行政部门所属人才服务机构对聘用合同进行鉴证。在岗代课人员聘用为公办教师，必须与用人单位签订五年以上服务合同，继续在原教学点和艰苦地区任教，以保持教师队伍相对稳定。聘用双方签订聘用合同后，应按《梧州市事业单位实行聘用制暂行办法》（梧政人字[2000]59号）的有关规定管理。
（二）聘用单位与受聘人员签订聘用合同可以约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。受聘人员为初次就业的大中专毕业生的，试用期最长不超过12个月。试用期在同一聘用单位只能约定一次。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。
（三）通过公开招聘新进事业单位的初任人员，在聘用期间，享受在编人员待遇，实行基本养老保险制度，具体办法按自治区有关政策规定执行。落聘或解聘后，相关事宜按国家和自治区有关规定执行。
八、照顾加分
对西部志愿者、“三支一扶”人员、“村官”、代课人员实行照顾加分。经过县级以上组织、人事部门聘用的西部志愿者、“三支一扶”人员、“村官”服务满一年以上，报考事业单位岗位的加5分，以上人员加分需提供相关证明材料。代课人员的照顾加分，总分最高不能超过25分（具体加分项目详见《梧州市考试招聘中小学教师照顾加分表》），照顾加分计入笔试成绩。
九、确定候录库人选及聘用程序
梧州市人事局按岗位建立事业单位公开招聘候聘人员信息库。对进入面试而未被聘用的应聘人员分岗位按笔试、面试综合成绩从高分到低分的原则候聘，自成绩公布之日起一年内有效。如有用人单位因工作需要补员可从候录库中选聘，并经报梧州市人事局同意可免笔试，直接由用人单位按规定程序进入面试、考核、体检、公示，合格者可办理聘用及相关手续。
十、加强领导，强化监督
考试招聘工作要贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，各级人事部门、各招聘单位要严格按照规定的资格条件和工作程序，规范操作，面向社会公开，增强工作的透明度，自觉接受社会各界和广大人民群众的监督。各级人事部门要切实加强对考试聘用工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，形成合力。要加大监督检查工作力度，各招聘单位的纪检、监察人员要对本单位考试招聘工作的各个环节实行监督。要坚持原则，照章办事，严格程序，自觉抵制不正之风的干扰。如发现有违规或弄虚作假行为，要立即予以纠正，并视情节轻重对有关人员依照有关规定严肃处理，保证考试招聘工作顺利进行。
本次考试招聘工作原则上于2010年5月31日前完成。
梧州市及各县（市）招聘工作以本《简章》为准，具体条款由梧州市人事局负责解释。
咨询电话：
0774-3817816（梧州市人事局）
0774-3817998、3817878（梧州市人才交流服务中心）
监督电话：0774-3817887
附件：1．梧州市考试招聘中小学教师照顾加分表
2．2009年下半年梧州市事业单位考试招聘工作人员计划表
梧 州 市 人 事 局
2009年12月4日
